保定養老護理員月薪
保定養老護理員年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬區間: 2-8K，其中74.2%的崗位拿￥4.5-8K/月，年薪￥5-10W
薪酬區間: 2-10W，其中74.2%的崗位拿 ￥5-10W/年
3.2%
2-3K
22.6%
3-4.5K
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4.5-6K
***
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6-8K
3.2%
2-4W
22.6%
4-5W
***
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5-7W
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7-10W
數據統計來自近一年 31 份樣本，截至 2026-06-20
說明：保定養老護理員一個月年薪多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。
招聘要求分析：學歷不限最多
- 不限 80.6%
- 不限 77.4%
招聘行業分布：養老服務最多
- 養老服務 32.3%
- 生活服務 ***
- 家政 ***
區縣分布集中在哪：競秀區
- 競秀區 32.3%
- 涿州市 ***
- 蓮池區 ***
歷年招聘工資變化趨勢
?
2026年較2025年
-38.4%
與同地區比
歷年工資變化
說明：保定養老護理員近年就業工資怎么樣？
2022年保定養老護理員工資￥4.3K，與年持平……數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
就業前景（歷年職位需求變化）
+175%
2026年較2025年
0.022%
占保定
歷年招聘職位量占比
說明：保定養老護理員發展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2026年招聘職位13個，占保定0.022%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況相對較好。數據由各地招聘網站統計而來，僅檢索職位名稱。
招聘學歷要求：不限最多
6.5%
初中
9.7%
高中
3.2%
大專
80.6%
不限
保定養老護理員需要什么學歷？初中占6.5%，高中（含中專，中技）占9.7%……想知道其他學歷占比多少，請點擊查看
招聘經驗要求：不限最多
16.1%
1-3年
6.5%
3-5年
77.4%
不限
保定養老護理員經驗要求高嗎？1-3年占16.1%，3-5年占6.5%……想知道其他經驗占比多少，請點擊查看
按經驗統計
說明：工作經驗是影響工資水平的重要因素，一般經驗越豐富工資越高。保定養老護理員工資按經驗統計，1-3年工資￥5.7K，想知道其他經驗工資，請點擊查看
保定養老護理員工作區域：主要分布在競秀區，涿州市
說明：保定養老護理員工作區域主要分布如下： 競秀區占32.3%，涿州市占19.4%，蓮池區占16.1%，想知道其他區域占比及工資多少？請點擊查看， 統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。
熱門招聘行業競爭力分析
養老護理員哪里招聘需求多？上海的需求量最多，占4.6%，成都占4.1%，東莞占4%。養老護理員哪里工資待遇最好？深圳養老護理員工資最高￥8.9K，上海￥8.7K，東莞￥8.5K。
養老護理員哪個行業招聘需求多？醫療/護理/衛生行業需求量最多，占23.1%，生活服務占21.4%，外包服務占17.3%。養老護理員哪個行業工資最高？計算機軟件行業工資最高￥7.9K，儀器儀表/工業自動化￥7.6K，互聯網/電子商務￥7.2K。
數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
保定養老服務行業熱門公司工資待遇 更多
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河北東籬養老集團股份有限公司￥5.9K / 2345人氣 / 100-499人+212%招聘
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河北潤達仁愛醫院有限公司￥7.0K / 1104人氣 / 100-499人-34%招聘
需求 -
小易健康管理（河北）有限公司￥8.0K / 114人氣 / 少于50人+371%招聘
需求 -
河北基泰養老服務有限公司￥4.8K / 214人氣 / 100-499人-48%招聘
需求 -
保定市潤達房地產開發有限公司￥7.6K / 6856人氣 / 少于50人-59%招聘
需求 -
涿州京都旅游房地產開發有限公司￥16.8K / 2191人氣 / 1000-4999人+614%招聘
需求
保定招聘養老護理員的熱門公司
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保定市競秀區依棉社區老年公寓養老護理員保定-競秀區 | 不限經驗 | 不限學歷￥4K-7K
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北京美橙家科技服務有限公司北京家政養老院急聘養老護理員 無經驗均可保定-定州市 | 不限經驗 | 不限學歷￥5K-9K
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北京美橙家科技服務有限公司北京家政養老院急聘養老護理員 無經驗均可保定-涿州市 | 不限學歷￥5K-9K
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河北京南家福生活服務有限公司4-8K-誠聘養老護理員|爆單中保定-蓮池區 | 不限經驗 | 不限學歷￥4K-8K
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河北基泰養老服務有限公司養老護理員保定 | 不限經驗 | 中專以上￥4-5k
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涿州市安泰老年公寓養老護理員保定-涿州市 | 不限經驗 | 不限學歷￥4K～6K
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保定養老護理員工資根據企業近一年發布的薪酬數據統計所得，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。 由職友集 jobui.com 統計開發并發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。
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