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說明：廣東雅達電子股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？雅達股份2020年221個，2021年214個（下降3%），2022年165個（下降23%），2023年153個（下降7%），2024年100個（下降35%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

雅達股份研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求41個，占26.8%，熱招崗位：

廣東雅達電子股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據雅達股份近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占26.8%，“其他（研發和技術類）”占26.1%，“電子/電器/通信技術類”占23.5%，“機械/儀器儀表類”占7.2%，“電氣/能源/動力類”占7.2%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.3%。僅供參考。

雅達股份工資待遇怎么樣（共153條）

管理

雅達股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中53.6%的崗位拿￥6-10K

5.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15% 10-15K 15% 15-20K 3.3% 20-30K 6.5% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年153條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

雅達股份工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥14.6K  其他（研發和技術類）  電子/電器/通信技術類  銷售類  培訓生類 

廣東雅達電子股份有限公司工資待遇怎么樣？雅達股份53.6%的崗位拿6-10K，本科工資￥12.8K。河源地區工資排名前25%，與同行業比+30%，計算機/網絡/技術類平均工資￥14.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

雅達股份熱招崗位工資待遇

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廣東雅達電子股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，儲備干部，開發工程師，管培生，軟件開發，電氣，應用工程師，硬件，項目管理，技術部，測試工程，研發工程師，運營，儀表，嵌入式，市場，plc，qe，售前，方案工程師，點擊查看詳細崗位薪資分析。

雅達股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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雅達股份相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了27.8% 27.8%
其他（研發和技術類）
占了25.6% 25.6%
電子/電器/通信技術類
占了24.4% 24.4%
銷售類
占了18.3% 18.3%

職位地區

學歷要求

本科
占了56.7% 56.7%
大專
占了36.7% 36.7%
高中
占了3.3% 3.3%
初中
占了1.7% 1.7%

經驗要求

不限
占了48.3% 48.3%
3-5年
占了27.8% 27.8%
1-3年
占了14.4% 14.4%
5-10年
占了9.4% 9.4%

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廣東雅達電子股份有限公司招聘要求怎么樣：雅達股份都在招什么人？雅達股份招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占27.8%，其次是其他（研發和技術類）占25.6%。雅達股份什么學歷能進？本科占比最多占56.7%，其次是大專占36.7%。雅達股份學歷要求高嗎？碩士占1.1%。工作經驗雅達股份有什么要求？不限占比最多占48.3%，其次是3-5年占27.8%。雅達股份工作地區在哪？河源占比最多占94.4%，其次是東莞占2.8%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。