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說明：浙江通策控股集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？通策集團2020年170個，2021年166個（下降2%），2022年17個（下降90%），2023年46個（增長171%），2024年56個（增長22%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

通策集團碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

通策集團碩士歷年招聘： 2025年

2021年 4個 2022年 3個 2023年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江通策控股集團有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？通策集團歷年碩士招聘職位量：2021年4個（下降2%），2022年3個（下降90%），2023年1個（增長171%），2025年1個（下降39%）。

通策集團工資待遇怎么樣（共20條）

管理

通策集團薪酬概況

薪酬區間: 3K - 30K，其中85%的崗位拿￥3-15K

***  ? 3-4.5K 5% 4.5-6K 10% 6-8K 15% 8-10K ***  ? 10-15K 10% 15-20K 5% 20-30K

說明：工資統計來自于近一年20條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

通策集團工資排名

按類別統計

財務/審計/統計類￥10.9K  醫療衛生/美容保健類  市場/公關/媒介類  客戶服務類  法律類 

浙江通策控股集團有限公司工資待遇怎么樣？通策集團85%的崗位拿3-15K，本科工資￥13.5K。與同行業比-40%，財務/審計/統計類平均工資￥10.9K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

通策集團熱招崗位工資待遇

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通策集團相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

財務/審計/統計類
占了50% 50%
醫療衛生/美容保健類
占了40% 40%
市場/公關/媒介類
占了20% 20%
客戶服務類
占了10% 10%

職位地區

學歷要求

本科
占了65% 65%
大專
占了30% 30%
碩士
占了5% 5%

經驗要求

5-10年
占了40% 40%
1-3年
占了35% 35%
3-5年
占了20% 20%
不限
占了5% 5%

查看詳細分析

浙江通策控股集團有限公司招聘要求怎么樣：通策集團都在招什么人？通策集團招聘類別財務/審計/統計類占比最多占50%，其次是醫療衛生/美容保健類占40%。通策集團什么學歷能進？本科占比最多占65%，其次是大專占30%。通策集團學歷要求高嗎？碩士占5%。工作經驗通策集團有什么要求？5-10年占比最多占40%，其次是1-3年占35%。通策集團工作地區在哪？杭州占比最多占70%，其次是婁底占15%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。