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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：26年
行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生、美容/保健、學(xué)術(shù)/科研
全稱： 深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）。

發(fā)展階段

排名：深圳醫(yī)學(xué)研究公司人氣排名第21名深圳保健公司人氣排名第104名深圳預(yù)防保健公司人氣排名第76名深圳康復(fù)公司人氣排名第86名
榮譽(yù)：博士后工作站研究生培養(yǎng)基地根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 89.5%的崗位拿20-50K，2025年較去年增長(zhǎng)258%。碩士工資￥40.0K，博士工資￥25.0K。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占76.3%，“科研類”占73.7%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占21.1%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)173%。高學(xué)歷人才：碩士6個(gè)。
要求：學(xué)歷：博士最多，占71.8%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占84.6%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（11個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)20%
2023：下降22%
2022：增長(zhǎng)21%
2021：增長(zhǎng)9%

歷年招聘：

2020年 64個(gè) 2021年 70個(gè) 2022年 85個(gè) 2023年 66個(gè) 2024年 79個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 11

校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

兼職 1 碩士 6

No.199

深圳增長(zhǎng)速度排名 򀀩

說(shuō)明：深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年64個(gè)，2021年70個(gè)（增長(zhǎng)9%），2022年85個(gè)（增長(zhǎng)21%），2023年66個(gè)（下降22%），2024年79個(gè)（增長(zhǎng)20%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)138%
2023：持平0%-
2022：下降47%
2021：增長(zhǎng)36%

碩士歷年招聘：

2020年 11個(gè) 2021年 15個(gè) 2022年 8個(gè) 2023年 8個(gè) 2024年 19個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年11個(gè)，2021年15個(gè)（增長(zhǎng)36%），2022年8個(gè)（下降47%），2023年8個(gè)（持平），2024年19個(gè)（增長(zhǎng)138%）。深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）在深圳碩士人才需求中排名第470，深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）碩士工資大部分在30-50K。

博士崗位人才需求分析

（更多）

+471%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)425%
2023：下降88%
2022：增長(zhǎng)48%
2021：持平0%-

博士歷年招聘： 2025年比2024年多99個(gè)職位

2020年 23個(gè) 2021年 23個(gè) 2022年 34個(gè) 2023年 4個(gè) 2024年 21個(gè) 2025年 120個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

博士工資 򀀩

深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）博士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年23個(gè)，2021年23個(gè)（持平），2022年34個(gè)（增長(zhǎng)48%），2023年4個(gè)（下降88%），2024年21個(gè)（增長(zhǎng)425%），2025年120個(gè)（增長(zhǎng)471%）。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類人才需求29個(gè)，占76.3%，熱招崗位：

深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占76.3%，“科研類”占73.7%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占21.1%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占10.5%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占2.6%，“農(nóng)林漁類”占2.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共38條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中89.5%的崗位拿￥20-50K

10.5% 6-8K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年38條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥22.5K  科研類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  行政/后勤類  生物/制藥/化工/環(huán)保類 

深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）工資待遇怎么樣？89.5%的崗位拿20-50K，本科工資￥7.0K。深圳地區(qū)工資排名第723，與同行業(yè)比+130%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥22.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）員工工資高嗎？為你提供：信息，教授，檢驗(yàn)，皮膚科，骨科，產(chǎn)科，公共衛(wèi)生，內(nèi)分泌科，導(dǎo)醫(yī)，耳鼻喉科，臨床，人工智能，醫(yī)生助理，合成生物學(xué)，庫(kù)管，康復(fù)醫(yī)學(xué)科，開發(fā)工程師，數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)管理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了74.4% 74.4%
科研類
占了71.8% 71.8%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了20.5% 20.5%
行政/后勤類
占了12.8% 12.8%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學(xué)歷要求

博士
占了71.8% 71.8%
碩士
占了15.4% 15.4%
大專
占了5.1% 5.1%
本科
占了5.1% 5.1%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了84.6% 84.6%
3-5年
占了12.8% 12.8%
5-10年
占了2.6% 2.6%

查看詳細(xì)分析

深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）招聘要求怎么樣：深圳市第二人民醫(yī)院（深圳市轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院）都在招什么人？招聘類別醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占比最多占74.4%，其次是科研類占71.8%。什么學(xué)歷能進(jìn)？博士占比最多占71.8%，其次是碩士占15.4%。學(xué)歷要求高嗎？博士占71.8%，碩士占15.4%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占84.6%，其次是3-5年占12.8%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。