97国产揄拍国产精品人妻,亚洲欧美人成电影在线观看,免费无码va一区二区三区

公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：9年
行業(yè)： 人工智能、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件
全稱： 本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司。

發(fā)展階段

階段： B輪，10億人民幣。
排名：合肥公司人氣排名第171名合肥半導(dǎo)體公司人氣排名第33名合肥芯片公司人氣排名第13名合肥芯片設(shè)計(jì)公司人氣排名第6名合肥大數(shù)據(jù)公司人氣排名第8名
榮譽(yù)：省級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè) 省級高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 64.9%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長2%。碩士工資￥20.1K。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占41.5%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占38.3%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占19.1%。
招聘： 2025年較2024年增長32%。高學(xué)歷人才：碩士6個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占70.2%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占41.5%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，合肥占98.9%，成都占1.1%。

公司介紹

【總結(jié)】量子計(jì)算的先行者

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

本源量子融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

管理

B輪

資本市場青睞度

本源量子招聘需求增長速度怎么樣（71個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長1%
2023：下降58%
2022：增長58%
2021：增長13700%

本源量子歷年招聘：

2020年 1個(gè) 2021年 138個(gè) 2022年 218個(gè) 2023年 91個(gè) 2024年 92個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

合肥 48

本源量子校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

碩士 6

No.102

合肥企業(yè)招聘排名 򀀩

本源量子最新招聘

說明：本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？本源量子2020年1個(gè)，2021年138個(gè)（增長13700%），2022年218個(gè)（增長58%），2023年91個(gè)（下降58%），2024年92個(gè)（增長1%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

本源量子碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降20%
2023：下降33%
2022：增長114%

本源量子碩士歷年招聘：

2021年 14個(gè) 2022年 30個(gè) 2023年 20個(gè) 2024年 16個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？本源量子歷年碩士招聘職位量：2021年14個(gè)，2022年30個(gè)（增長114%），2023年20個(gè)（下降33%），2024年16個(gè)（下降20%）。本源量子在合肥碩士人才需求中排名第34，本源量子碩士工資大部分在15-30K。

本源量子博士崗位人才需求分析

（更多）

-50%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長100%
2023：下降67%
2022：下降63%

本源量子博士歷年招聘： 2025年比2024年少1個(gè)職位

2021年 8個(gè) 2022年 3個(gè) 2023年 1個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？本源量子歷年博士招聘職位量：2021年8個(gè)，2022年3個(gè)（下降63%），2023年1個(gè)（下降67%），2024年2個(gè)（增長100%），2025年1個(gè)（下降50%）。

本源量子研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求39個(gè)，占41.5%，熱招崗位：

本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)本源量子近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占41.5%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占38.3%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占19.1%，“機(jī)械/儀器儀表類”占10.6%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占4.3%，“電氣/能源/動力類”占3.2%。僅供參考。

本源量子工資待遇怎么樣（共94條）

管理

本源量子薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中64.9%的崗位拿￥10-20K

1.1% 6-8K 8.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 21.3% 20-30K 4.3% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年94條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

本源量子工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

電子/電器/通信技術(shù)類￥19.2K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  質(zhì)量管理類  機(jī)械/儀器儀表類 

本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司工資待遇怎么樣？本源量子64.9%的崗位拿10-20K，本科工資￥17.5K。合肥地區(qū)工資排名第281，與同行業(yè)比+3%，電子/電器/通信技術(shù)類平均工資￥19.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

本源量子熱招崗位工資待遇

（更多）

本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：專利工程師，售前，開發(fā)工程師，硬件，測試工程，算法，仿真工程師，光刻工程師，嵌入式，設(shè)計(jì)工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，助理工程，機(jī)器學(xué)習(xí)，測控工程師，研發(fā)工程師，裝調(diào)工，軟件開發(fā)，fpga，plc，安全，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

本源量子榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

本源量子相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術(shù)類
占了41.5% 41.5%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了38.3% 38.3%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了19.1% 19.1%
質(zhì)量管理類
占了17% 17%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了70.2% 70.2%
碩士
占了22.3% 22.3%
大專
占了7.4% 7.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了41.5% 41.5%
不限
占了25.5% 25.5%
1-3年
占了23.4% 23.4%
5-10年
占了9.6% 9.6%

查看詳細(xì)分析

本源量子計(jì)算科技（合肥）股份有限公司招聘要求怎么樣：本源量子都在招什么人？本源量子招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占41.5%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占38.3%。本源量子什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占70.2%，其次是碩士占22.3%。本源量子學(xué)歷要求高嗎？碩士占22.3%。工作經(jīng)驗(yàn)本源量子有什么要求？3-5年占比最多占41.5%，其次是不限占25.5%。本源量子工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占98.9%，其次是成都占1.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。