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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、家具/家電/玩具/禮品
全稱： 揭陽(yáng)市品昌電子科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：揭陽(yáng)公司人氣排名第330名揭陽(yáng)動(dòng)力總成公司人氣排名第13名
工資： 67.5%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年持平。。
研發(fā)： “機(jī)械/儀器儀表類(lèi)”需求占25%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類(lèi)”占7.5%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)86%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占45%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占50%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，揭陽(yáng)占100%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)120%
2023：增長(zhǎng)150%

歷年招聘：

2022年 4個(gè) 2023年 10個(gè) 2024年 22個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

No.194

揭陽(yáng)增長(zhǎng)速度排名 򀀩

說(shuō)明：揭陽(yáng)市品昌電子科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2022年4個(gè)，2023年10個(gè)（增長(zhǎng)150%），2024年22個(gè)（增長(zhǎng)120%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

揭陽(yáng)市品昌電子科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“機(jī)械/儀器儀表類(lèi)”需求占25%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類(lèi)”占7.5%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共40條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中67.5%的崗位拿￥4.5-8K

15% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 10% 8-10K 7.5% 10-15K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年40條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類(lèi) ￥6.7K  技工類(lèi)  機(jī)械/儀器儀表類(lèi)  銷(xiāo)售類(lèi)  客戶服務(wù)類(lèi) 

揭陽(yáng)市品昌電子科技有限公司工資待遇怎么樣？67.5%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥7.0K。揭陽(yáng)地區(qū)工資排名前40%，與同行業(yè)比+8%，工廠生產(chǎn)類(lèi)平均工資￥6.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類(lèi)別

工廠生產(chǎn)類(lèi)
占了37.5% 37.5%
技工類(lèi)
占了25% 25%
機(jī)械/儀器儀表類(lèi)
占了25% 25%
銷(xiāo)售類(lèi)
占了20% 20%

職位地區(qū)

揭陽(yáng)
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了45% 45%
高中
占了30% 30%
大專
占了17.5% 17.5%
初中
占了5% 5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了50% 50%
1-3年
占了35% 35%
5-10年
占了10% 10%
3-5年
占了5% 5%

查看詳細(xì)分析

揭陽(yáng)市品昌電子科技有限公司招聘要求怎么樣：揭陽(yáng)市品昌電子科技有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別工廠生產(chǎn)類(lèi)占比最多占37.5%，其次是技工類(lèi)占25%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占45%，其次是高中占30%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占50%，其次是1-3年占35%。工作地區(qū)在哪？揭陽(yáng)占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。