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公司概況

性質(zhì)：其他性質(zhì) 規(guī)模：少于50人 成立：7年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工、新能源
全稱： 蘇州恒電能源動(dòng)力科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：蘇州儲(chǔ)能公司人氣排名第82名蘇州鋰離子電池公司人氣排名第39名蘇州離子電池公司人氣排名第17名蘇州電池公司人氣排名第115名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 60%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)31%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)138%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占93.8%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占50%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，蘇州占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（11個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘：

2020年 18個(gè) 2021年 24個(gè) 2022年 14個(gè) 2024年 8個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

蘇州 8

No.89

蘇州增長(zhǎng)速度排名 򀀩

說(shuō)明：蘇州恒電能源動(dòng)力科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年18個(gè)，2021年24個(gè)，2022年14個(gè)，2024年8個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共15條）

管理

薪酬概況

￥8-15K

60%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 6K - 30K，其中60%的崗位拿￥8-15K

13.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 13.3% 15-20K 13.3% 20-30K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年15條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類￥9.8K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  質(zhì)量管理類  技工類  電子/電器/通信技術(shù)類 

蘇州恒電能源動(dòng)力科技有限公司工資待遇怎么樣？60%的崗位拿8-15K，與同行業(yè)比-23%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥9.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了25% 25%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了25% 25%
質(zhì)量管理類
占了18.8% 18.8%
技工類
占了12.5% 12.5%

職位地區(qū)

蘇州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了93.8% 93.8%
不限
占了6.3% 6.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了50% 50%
不限
占了37.5% 37.5%
1-3年
占了12.5% 12.5%

查看詳細(xì)分析

蘇州恒電能源動(dòng)力科技有限公司招聘要求怎么樣：蘇州恒電能源動(dòng)力科技有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占25%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占25%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占93.8%，其次是不限占6.3%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占50%，其次是不限占37.5%。工作地區(qū)在哪？蘇州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。