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說明：惠仁康寧（蘇州）健康科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年48個，2021年18個（下降63%），2022年8個（下降56%），2023年41個（增長413%），2024年34個（下降17%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長100%
2023：持平0%-
2022：持平0%-
2021：下降75%

碩士歷年招聘：

2020年 4個 2021年 1個 2022年 1個 2023年 1個 2024年 2個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

惠仁康寧（蘇州）健康科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年4個，2021年1個（下降75%），2022年1個（持平），2023年1個（持平），2024年2個（增長100%）。

研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求11個，占28.2%，熱招崗位：

惠仁康寧（蘇州）健康科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占28.2%，“其他（研發和技術類）”占12.8%，“醫療衛生/美容保健類”占10.3%，“美術/設計/創意類”占5.1%，“電子/電器/通信技術類”占2.6%，“電氣/能源/動力類”占2.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共39條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中79.5%的崗位拿￥8-30K

2.6% 6-8K ***  ? 8-10K 12.8% 10-15K 10.3% 15-20K ***  ? 20-30K 17.9% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年39條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

經營管理類￥20.4K  計算機/網絡/技術類  行政/后勤類  其他（研發和技術類）  質量管理類 

惠仁康寧（蘇州）健康科技有限公司工資待遇怎么樣？79.5%的崗位拿8-30K，本科工資￥20.0K。蘇州地區工資排名前45%，與同行業比+47%，經營管理類平均工資￥20.4K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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惠仁康寧（蘇州）健康科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：產品經理，副總，開發工程師，行政，財務，銷售，人事，副秘書長，辦公室主任，實驗室主任，影像，技術負責，質量，軟件開發，android，ceo助理，產品測試，儲備干部，前臺，售前，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

經營管理類
占了35.9% 35.9%
計算機/網絡/技術類
占了28.2% 28.2%
行政/后勤類
占了17.9% 17.9%
其他（研發和技術類）
占了12.8% 12.8%

職位地區

蘇州
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了79.5% 79.5%
碩士
占了17.9% 17.9%
博士
占了2.6% 2.6%

經驗要求

不限
占了43.6% 43.6%
5-10年
占了30.8% 30.8%
3-5年
占了17.9% 17.9%
1-3年
占了7.7% 7.7%

查看詳細分析

惠仁康寧（蘇州）健康科技有限公司招聘要求怎么樣：惠仁康寧（蘇州）健康科技有限公司都在招什么人？招聘類別經營管理類占比最多占35.9%，其次是計算機/網絡/技術類占28.2%。什么學歷能進？本科占比最多占79.5%，其次是碩士占17.9%。學歷要求高嗎？碩士占17.9%，博士占2.6%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占43.6%，其次是5-10年占30.8%。工作地區在哪？蘇州占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。