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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：8年
行業(yè)： 交通/運輸/物流、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
全稱： 杭州驛達企業(yè)管理有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州快遞公司人氣排名第18名杭州交通公司人氣排名第59名杭州社交網(wǎng)絡(luò)公司人氣排名第13名杭州互聯(lián)網(wǎng)科技公司人氣排名第21名
工資： 95.5%的崗位拿6-20K，2025年較去年下降34%。。
招聘： 2025年較2024年下降91%。
要求：學歷：大專最多，占54.5%。經(jīng)驗：3-5年最多，占45.5%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，保定占22.7%，滄州占9.1%，南通占9.1%，唐山占4.5%。

公司介紹

【總結(jié)】一家物流快遞網(wǎng)絡(luò)公司

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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杭州驛達招聘需求增長速度怎么樣（12個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降43%
2023：下降17%
2022：增長505%
2021：下降79%

杭州驛達歷年招聘：

2020年 186個 2021年 39個 2022年 236個 2023年 195個 2024年 111個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

滄州 2 南通 2 唐山 1 秦皇島 1 邯鄲 1 邢臺 1

杭州驛達最新招聘

說明：杭州驛達企業(yè)管理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？杭州驛達2020年186個，2021年39個（下降79%），2022年236個（增長505%），2023年195個（下降17%），2024年111個（下降43%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

杭州驛達工資待遇怎么樣（共22條）

管理

杭州驛達薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中95.5%的崗位拿￥6-20K

***  ? 6-8K 9.1% 8-10K 4.5% 10-15K ***  ? 15-20K 4.5% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年22條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

杭州驛達工資排名

按類別統(tǒng)計

銷售類￥11.6K  客戶服務(wù)類  計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  商業(yè)零售類 

杭州驛達企業(yè)管理有限公司工資待遇怎么樣？杭州驛達95.5%的崗位拿6-20K，本科工資￥18.9K。與同行業(yè)比-3%，銷售類平均工資￥11.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

杭州驛達熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州驛達企業(yè)管理有限公司員工工資高嗎？為你提供：片區(qū)經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，城市經(jīng)理，運營，門店，sa，業(yè)務(wù)助理，快遞，拓展，java，業(yè)務(wù)專員，區(qū)域助理，開發(fā)工程師，點擊查看詳細崗位薪資分析。

杭州驛達相關(guān)行業(yè)標簽

相關(guān)標簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了77.3% 77.3%
客戶服務(wù)類
占了27.3% 27.3%
計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了18.2% 18.2%
商業(yè)零售類
占了4.5% 4.5%

職位地區(qū)

學歷要求

大專
占了54.5% 54.5%
本科
占了45.5% 45.5%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了45.5% 45.5%
1-3年
占了27.3% 27.3%
5-10年
占了13.6% 13.6%
不限
占了13.6% 13.6%

查看詳細分析

杭州驛達企業(yè)管理有限公司招聘要求怎么樣：杭州驛達都在招什么人？杭州驛達招聘類別銷售類占比最多占77.3%，其次是客戶服務(wù)類占27.3%。杭州驛達什么學歷能進？大專占比最多占54.5%，其次是本科占45.5%。工作經(jīng)驗杭州驛達有什么要求？3-5年占比最多占45.5%，其次是1-3年占27.3%。杭州驛達工作地區(qū)在哪？保定占比最多占22.7%，其次是滄州占9.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。