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說明：超凡知識產(chǎn)權服務股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？超凡股份2020年303個，2021年355個（增長17%），2022年254個（下降28%），2023年227個（下降11%），2024年269個（增長19%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

超凡股份碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降5%
2023：增長57%
2022：增長367%
2021：下降79%

超凡股份碩士歷年招聘：

2020年 14個 2021年 3個 2022年 14個 2023年 22個 2024年 21個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

超凡知識產(chǎn)權服務股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？超凡股份歷年碩士招聘職位量：2020年14個，2021年3個（下降79%），2022年14個（增長367%），2023年22個（增長57%），2024年21個（下降5%）。超凡股份在成都碩士人才需求中排名第218，超凡股份碩士工資大部分在10-30K。

超凡股份研發(fā)實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求39個，占16.3%，熱招崗位：

超凡知識產(chǎn)權服務股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)超凡股份近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占16.3%，“機械/儀器儀表類”占10%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占7.9%，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”占0.8%，“咨詢/顧問類”占0.4%，“科研類”占0.4%。僅供參考。

超凡股份工資待遇怎么樣（共240條）

管理

超凡股份薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中57.5%的崗位拿￥10-20K

2.1% 4.5-6K 5% 6-8K 12.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.3% 20-30K 4.2% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年240條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

超凡股份工資排名

按類別統(tǒng)計

法律類￥16.1K  經(jīng)營管理類  銷售類  電子/電器/通信技術類  機械/儀器儀表類 

超凡知識產(chǎn)權服務股份有限公司工資待遇怎么樣？超凡股份57.5%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥2.5K。成都地區(qū)工資排名第891，與同行業(yè)比+42%，法律類平均工資￥16.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

超凡股份熱招崗位工資待遇

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超凡知識產(chǎn)權服務股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：代理人，專利代理，銷售，大客戶，知識產(chǎn)權，化學，專利流程，律師，ka，產(chǎn)權顧問，流程管理，bp，市場，營銷負責人，質(zhì)量，流程專員，化工機械，區(qū)域營銷，城市負責人，客戶顧問，點擊查看詳細崗位薪資分析。

超凡股份榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

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超凡股份相關行業(yè)標簽

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職位類別

法律類
占了74.8% 74.8%
經(jīng)營管理類
占了48.8% 48.8%
銷售類
占了29.3% 29.3%
電子/電器/通信技術類
占了16.1% 16.1%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了78.1% 78.1%
大專
占了15.7% 15.7%
碩士
占了5.8% 5.8%
不限
占了0.4% 0.4%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了61.6% 61.6%
1-3年
占了27.7% 27.7%
5-10年
占了5.4% 5.4%
不限
占了5% 5%

查看詳細分析

超凡知識產(chǎn)權服務股份有限公司招聘要求怎么樣：超凡股份都在招什么人？超凡股份招聘類別法律類占比最多占74.8%，其次是經(jīng)營管理類占48.8%。超凡股份什么學歷能進？本科占比最多占78.1%，其次是大專占15.7%。超凡股份學歷要求高嗎？碩士占5.8%。工作經(jīng)驗超凡股份有什么要求？3-5年占比最多占61.6%，其次是1-3年占27.7%。超凡股份工作地區(qū)在哪？成都占比最多占17.8%，其次是北京占10.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。