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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：10年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
全稱： 河南億秒電子科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：濮陽(yáng)公司人氣排名第72名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省級(jí)專精特新中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 50%的崗位拿4.5-10K。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)1000%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占61.1%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占55.6%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，濮陽(yáng)占44.4%，鄭州占27.8%，開(kāi)封占22.2%，杭州占5.6%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（6個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：持平0%-

歷年招聘：

2023年 1個(gè) 2024年 1個(gè) 2025年 ? *** 

鄭州 5 杭州 1 開(kāi)封 1

說(shuō)明：河南億秒電子科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2023年1個(gè)，2024年1個(gè)（持平）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共18條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中50%的崗位拿￥4.5-10K

5.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 11.1% 6-8K ***  ? 8-10K 16.7% 10-15K 11.1% 15-20K 16.7% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年18條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥26.5K  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  機(jī)械/儀器儀表類  電子/電器/通信技術(shù)類  電氣/能源/動(dòng)力類 

河南億秒電子科技有限公司工資待遇怎么樣？50%的崗位拿4.5-10K，本科工資￥19.4K。濮陽(yáng)地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+113%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥26.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了33.3% 33.3%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了22.2% 22.2%
機(jī)械/儀器儀表類
占了22.2% 22.2%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了61.1% 61.1%
大專
占了33.3% 33.3%
不限
占了5.6% 5.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了55.6% 55.6%
1-3年
占了27.8% 27.8%
5-10年
占了16.7% 16.7%

查看詳細(xì)分析

河南億秒電子科技有限公司招聘要求怎么樣：河南億秒電子科技有限公司都在招什么人？招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占33.3%，其次是其他（研發(fā)和技術(shù)類）占22.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占61.1%，其次是大專占33.3%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占55.6%，其次是1-3年占27.8%。工作地區(qū)在哪？濮陽(yáng)占比最多占44.4%，其次是鄭州占27.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。