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公司概況

性質：外資 規模：500-999人 成立：25年
行業： 汽車零配件、家具/家電/玩具/禮品、電氣/電力/水利、原材料和加工、機械/設備/重工
全稱： 蘇世博（南京）減振系統有限公司。

發展階段

排名：南京公司人氣排名第349名南京機械制造公司人氣排名第8名南京汽車配件公司人氣排名第2名南京精密機械公司人氣排名第10名南京汽車產業鏈公司人氣排名第33名
榮譽：專精特新小巨人企業省級高新技術企業根據算法標注
工資： 76.9%的崗位拿8-15K，2025年較去年下降15%。碩士工資￥12.5K。
招聘： 2025年較2024年下降3%。
要求：學歷：本科最多，占78.8%。經驗：5-10年最多，占51.5%。
地區：分布在1個地區，南京占100%。

公司介紹

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SUSPA招聘需求增長速度怎么樣（16個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長51%
2023：下降23%
2022：下降59%
2021：增長73%

SUSPA歷年招聘：

2020年 74個 2021年 128個 2022年 53個 2023年 41個 2024年 62個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

南京 16

SUSPA最新招聘

說明：蘇世博（南京）減振系統有限公司招聘需求增長速度怎么樣？SUSPA2020年74個，2021年128個（增長73%），2022年53個（下降59%），2023年41個（下降23%），2024年62個（增長51%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

SUSPA碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

SUSPA碩士歷年招聘： 2025年

2020年 4個 2021年 6個 2022年 2個 2023年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

蘇世博（南京）減振系統有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？SUSPA歷年碩士招聘職位量：2020年4個，2021年6個（增長73%），2022年2個（下降59%），2023年1個（下降23%），2025年1個（下降3%）。

SUSPA工資待遇怎么樣（共26條）

管理

SUSPA薪酬概況

薪酬區間: 6K - 20K，其中76.9%的崗位拿￥8-15K

15.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.7% 15-20K

說明：工資統計來自于近一年26條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

SUSPA工資排名

按類別統計

工廠生產類￥11.3K  質量管理類  項目管理類  技工類  計算機/網絡/技術類 

蘇世博（南京）減振系統有限公司工資待遇怎么樣？SUSPA76.9%的崗位拿8-15K，本科工資￥12.1K。與同行業比-26%，工廠生產類平均工資￥11.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

SUSPA熱招崗位工資待遇

（更多）

蘇世博（南京）減振系統有限公司員工工資高嗎？為你提供：ee，質量，開發工程師，pe，qe，pr，產品開發，ma，od，te，儲運工，操作工，計劃專員，產品工程，大客戶，客戶經理，工段長，物料計劃，生產主管，生產工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

SUSPA榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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SUSPA相關行業標簽

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職位類別

工廠生產類
占了39.4% 39.4%
質量管理類
占了36.4% 36.4%
項目管理類
占了21.2% 21.2%
技工類
占了18.2% 18.2%

職位地區

南京
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了78.8% 78.8%
高中
占了15.2% 15.2%
大專
占了3% 3%
碩士
占了3% 3%

經驗要求

5-10年
占了51.5% 51.5%
不限
占了18.2% 18.2%
1-3年
占了15.2% 15.2%
3-5年
占了15.2% 15.2%

查看詳細分析

蘇世博（南京）減振系統有限公司招聘要求怎么樣：SUSPA都在招什么人？ SUSPA招聘類別工廠生產類占比最多占39.4%，其次是質量管理類占36.4%。SUSPA什么學歷能進？本科占比最多占78.8%，其次是高中占15.2%。SUSPA學歷要求高嗎？碩士占3%。工作經驗SUSPA有什么要求？5-10年占比最多占51.5%，其次是不限占18.2%。SUSPA工作地區在哪？南京占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。