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說明：易事特集團股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？易事特2020年616個，2021年409個（下降34%），2022年312個（下降24%），2023年413個（增長32%），2024年392個（下降5%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

易事特碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長240%
2023：持平0%-

易事特碩士歷年招聘：

2020年 1個 2022年 5個 2023年 5個 2024年 17個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

易事特集團股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？易事特歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2022年5個，2023年5個（持平），2024年17個（增長240%）。易事特在東莞碩士人才需求中排名第18，易事特碩士工資大部分在15-30K。

易事特博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

易事特博士歷年招聘： 2024年比2023年少1個職位

2020年 2個 2021年 2個 2022年 2個 2023年 3個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

易事特集團股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？易事特歷年博士招聘職位量：2020年2個，2021年2個，2022年2個，2023年3個（持平），2024年2個（增長240%）。易事特在東莞博士人才需求中排名第17，易事特博士工資大部分在30-50K。

易事特研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求179個，占32.2%，熱招崗位：

易事特集團股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據易事特近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占32.2%，“電子/電器/通信技術類”占29.3%，“其他（研發和技術類）”占11.3%，“電氣/能源/動力類”占9.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占2.5%，“美術/設計/創意類”占2.2%。僅供參考。

易事特工資待遇怎么樣（共556條）

管理

易事特薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中81.8%的崗位拿￥10-50K

5.2% 6-8K 8.1% 8-10K ***  ? 10-15K 20.5% 15-20K 14.2% 20-30K ***  ? 30-50K 3.2% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年556條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

易事特工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥24.3K  電子/電器/通信技術類  銷售類  經營管理類  質量管理類 

易事特集團股份有限公司工資待遇怎么樣？易事特81.8%的崗位拿10-50K，應屆生工資￥16.4K。東莞地區工資排名前10%，與同行業比+67%，計算機/網絡/技術類平均工資￥24.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

易事特熱招崗位工資待遇

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易事特集團股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：硬件，銷售，軟件工程，ps，電氣，結構工程，qe，質量，dsp，pa，部長，方案工程師，文案，解決方案，te，售后，layout，交付工程師，副總，測試工程，點擊查看詳細崗位薪資分析。

易事特是中國500強嗎（更多）

是中國新經濟500強，歷年排名如下：

NO.435 2023中國新經濟500強 >

是中國廣東企業500強，歷年排名如下：

易事特榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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易事特相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了31.4% 31.4%
電子/電器/通信技術類
占了28.6% 28.6%
銷售類
占了15.4% 15.4%
經營管理類
占了14.4% 14.4%

職位地區

學歷要求

本科
占了70.5% 70.5%
大專
占了19.1% 19.1%
碩士
占了6.3% 6.3%
不限
占了1.6% 1.6%

經驗要求

3-5年
占了25.6% 25.6%
1-3年
占了23.2% 23.2%
不限
占了23.2% 23.2%
5-10年
占了22.6% 22.6%

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易事特集團股份有限公司招聘要求怎么樣：易事特都在招什么人？易事特招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占31.4%，其次是電子/電器/通信技術類占28.6%。易事特什么學歷能進？本科占比最多占70.5%，其次是大專占19.1%。易事特學歷要求高嗎？碩士占6.3%，博士占1.1%。工作經驗易事特有什么要求？3-5年占比最多占25.6%，其次是1-3年占23.2%。易事特工作地區在哪？東莞占比最多占78.9%，其次是西安占11.9%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。