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說明：青島高測科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？高測股份2020年64個，2021年126個（增長97%），2022年166個（增長32%），2023年203個（增長22%），2024年94個（下降54%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

高測股份碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

高測股份碩士歷年招聘： 2024年比2023年少10個職位

2020年 1個 2021年 1個 2022年 9個 2023年 15個 2024年 5個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

青島高測科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？高測股份歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年1個（增長97%），2022年9個（增長32%），2023年15個（增長22%），2024年5個（下降54%）。高測股份在青島碩士人才需求中排名第41，高測股份碩士工資大部分在10-20K。

高測股份博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

高測股份博士歷年招聘： 2023年比2022年少2個職位

2022年 8個 2023年 6個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

青島高測科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？高測股份歷年博士招聘職位量：2022年8個（增長32%），2023年6個（增長22%）。高測股份在青島博士人才需求中排名第73，高測股份博士工資大部分在20-50K。

高測股份研發實力（技術人才需求）

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其他（研發和技術類）人才需求28個，占14.6%，熱招崗位：

青島高測科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據高測股份近一年招聘崗位分析，“其他（研發和技術類）”需求占14.6%，“計算機/網絡/技術類”占11.5%，“生物/制藥/化工/環保類”占10.9%，“機械/儀器儀表類”占6.8%，“電子/電器/通信技術類”占6.3%，“電氣/能源/動力類”占5.7%。僅供參考。

高測股份工資待遇怎么樣（共192條）

管理

高測股份薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中74.4%的崗位拿￥10-30K

5.7% 6-8K 7.3% 8-10K ***  ? 10-15K 17.7% 15-20K ***  ? 20-30K 7.8% 30-50K 1.6% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年192條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

高測股份工資排名

按類別統計

技工類￥13.0K  質量管理類  計算機/網絡/技術類  其他（研發和技術類）  經營管理類 

青島高測科技股份有限公司工資待遇怎么樣？高測股份74.4%的崗位拿10-30K，應屆生工資￥10.0K。青島地區工資排名前35%，與同行業比+62%，技工類平均工資￥13.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

高測股份熱招崗位工資待遇

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青島高測科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，銷售，工藝工程，算法，設計工程師，項目經理，pm，材料工程師，研發工程師，裝配，電氣，軟件工程，會計，qe，機械工，流程管理，行政，bp，hr，切割，點擊查看詳細崗位薪資分析。

高測股份是中國500強嗎（更多）

是中國機械500強，歷年排名如下：

是中國高新技術企業慈善公益500強，歷年排名如下：

NO.481 2023中國高新技術企業慈善公益500強 >

高測股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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高測股份相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了16.7% 16.7%
質量管理類
占了16.7% 16.7%
計算機/網絡/技術類
占了14.5% 14.5%
其他（研發和技術類）
占了13.6% 13.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了68.8% 68.8%
不限
占了11.8% 11.8%
大專
占了7.7% 7.7%
碩士
占了7.7% 7.7%

經驗要求

5-10年
占了29.4% 29.4%
不限
占了24.4% 24.4%
3-5年
占了22.6% 22.6%
1-3年
占了13.6% 13.6%

查看詳細分析

青島高測科技股份有限公司招聘要求怎么樣：高測股份都在招什么人？高測股份招聘類別技工類占比最多占16.7%，其次是質量管理類占16.7%。高測股份什么學歷能進？本科占比最多占68.8%，其次是不限占11.8%。高測股份學歷要求高嗎？碩士占7.7%，博士占1.4%。工作經驗高測股份有什么要求？5-10年占比最多占29.4%，其次是不限占24.4%。高測股份工作地區在哪？青島占比最多占25.3%，其次是蘇州占22.2%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。