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公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：1000-4999人 成立：19年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 翔耀電子（深圳）有限公司。

發(fā)展階段

排名：深圳公司人氣排名第487名深圳汽車電子公司人氣排名第28名深圳連接器公司人氣排名第14名深圳連接線公司人氣排名第6名深圳跳線公司人氣排名第2名
榮譽：高新技術(shù)企業(yè) 省級高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 55.6%的崗位拿6-10K，2025年較去年增長47%。。
招聘： 2025年較2024年增長170%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占85.7%。經(jīng)驗：不限最多，占46.4%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

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翔耀電子招聘需求增長速度怎么樣（12個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降38%
2023：下降34%
2022：下降24%
2021：下降12%

翔耀電子歷年招聘：

2020年 84個 2021年 74個 2022年 56個 2023年 37個 2024年 23個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 12

翔耀電子最新招聘

說明：翔耀電子（深圳）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？翔耀電子2020年84個，2021年74個（下降12%），2022年56個（下降24%），2023年37個（下降34%），2024年23個（下降38%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

翔耀電子工資待遇怎么樣（共18條）

管理

翔耀電子薪酬概況

￥6-10K

55.6%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中55.6%的崗位拿￥6-10K

5.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 16.7% 10-15K 5.6% 15-20K 11.1% 20-30K 5.6% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年18條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

翔耀電子工資排名

按類別統(tǒng)計

電子/電器/通信技術(shù)類￥9.3K  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  工廠生產(chǎn)類  電氣/能源/動力類  客戶服務(wù)類 

翔耀電子（深圳）有限公司工資待遇怎么樣？翔耀電子55.6%的崗位拿6-10K，與同行業(yè)比-36%，電子/電器/通信技術(shù)類平均工資￥9.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

翔耀電子榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

翔耀電子相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術(shù)類
占了32.1% 32.1%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了28.6% 28.6%
工廠生產(chǎn)類
占了17.9% 17.9%
電氣/能源/動力類
占了17.9% 17.9%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了85.7% 85.7%
高中
占了7.1% 7.1%
初中
占了3.6% 3.6%
不限
占了3.6% 3.6%

經(jīng)驗要求

不限
占了46.4% 46.4%
1-3年
占了28.6% 28.6%
3-5年
占了25% 25%

查看詳細(xì)分析

翔耀電子（深圳）有限公司招聘要求怎么樣：翔耀電子都在招什么人？翔耀電子招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占32.1%，其次是其他（研發(fā)和技術(shù)類）占28.6%。翔耀電子什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占85.7%，其次是高中占7.1%。工作經(jīng)驗翔耀電子有什么要求？不限占比最多占46.4%，其次是1-3年占28.6%。翔耀電子工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。