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說明：浙江易達汽車零部件有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年15個，2021年18個（增長20%），2022年13個（下降28%），2023年50個（增長285%），2024年15個（下降70%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

碩士歷年招聘： 2022年與2021持平

2021年 1個 2022年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江易達汽車零部件有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2021年1個（增長20%），2022年1個（下降28%）。

研發實力（技術人才需求）

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其他（研發和技術類）人才需求10個，占18.9%，熱招崗位：

浙江易達汽車零部件有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“其他（研發和技術類）”需求占18.9%，“計算機/網絡/技術類”占7.5%，“機械/儀器儀表類”占1.9%，“電氣/能源/動力類”占1.9%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共50條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中72%的崗位拿￥10-30K

6% 4.5-6K 8% 6-8K 12% 8-10K ***  ? 10-15K 8% 15-20K ***  ? 20-30K 2% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年50條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

經營管理類￥19.1K  工廠生產類  其他（研發和技術類）  技工類  建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類 

浙江易達汽車零部件有限公司工資待遇怎么樣？72%的崗位拿10-30K，本科工資￥15.8K。紹興地區工資排名前40%，與同行業比+4%，經營管理類平均工資￥19.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江易達汽車零部件有限公司員工工資高嗎？為你提供：部長，調試，編程，結構工程，車間，研發工程師，研發部，人力，技術研發，倉儲，制造總監，加工中心，工裝，開發部，技術開發，數控，普工，檢驗，軟件工程，采購，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

經營管理類
占了24% 24%
工廠生產類
占了20% 20%
其他（研發和技術類）
占了18% 18%
技工類
占了18% 18%

職位地區

紹興
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了66% 66%
高中
占了16% 16%
大專
占了14% 14%
初中
占了4% 4%

經驗要求

3-5年
占了44% 44%
1-3年
占了28% 28%
5-10年
占了26% 26%
不限
占了2% 2%

查看詳細分析

浙江易達汽車零部件有限公司招聘要求怎么樣：浙江易達汽車零部件有限公司都在招什么人？招聘類別經營管理類占比最多占24%，其次是工廠生產類占20%。什么學歷能進？本科占比最多占66%，其次是高中占16%。工作經驗有什么要求？3-5年占比最多占44%，其次是1-3年占28%。工作地區在哪？紹興占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。