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說明：浙江金業汽車部件有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金業汽車部件2020年208個，2021年138個（下降34%），2022年70個（下降49%），2023年298個（增長326%），2024年229個（下降23%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

金業汽車部件研發實力（技術人才需求）

（更多）

機械/儀器儀表類人才需求34個，占12%，熱招崗位：

浙江金業汽車部件有限公司技術人才需求怎么樣？根據金業汽車部件近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占12%，“電子/電器/通信技術類”占9.5%，“其他（研發和技術類）”占9.2%，“計算機/網絡/技術類”占8.1%，“電氣/能源/動力類”占2.1%，“美術/設計/創意類”占2.1%。僅供參考。

金業汽車部件工資待遇怎么樣（共284條）

管理

金業汽車部件薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中60.8%的崗位拿￥10-30K

4.2% 4.5-6K 15.1% 6-8K 9.5% 8-10K ***  ? 10-15K 14.4% 15-20K ***  ? 20-30K 8.1% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年284條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

金業汽車部件工資排名

按類別統計

質量管理類￥15.7K  工廠生產類  技工類  經營管理類  機械/儀器儀表類 

浙江金業汽車部件有限公司工資待遇怎么樣？金業汽車部件60.8%的崗位拿10-30K，本科工資￥23.6K。寧波地區工資排名第308，與同行業比+15%，質量管理類平均工資￥15.7K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

金業汽車部件熱招崗位工資待遇

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浙江金業汽車部件有限公司員工工資高嗎？為你提供：采購，部長，會計，質量，設計工程師，科長，招聘專員，注塑，模具，人事，客訴，工藝工程，財務，項目經理，副總，管理工程師，倉管，開發工程師，硬件，行政，點擊查看詳細崗位薪資分析。

金業汽車部件榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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金業汽車部件相關行業標簽

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職位類別

質量管理類
占了17.1% 17.1%
工廠生產類
占了16.4% 16.4%
技工類
占了16.4% 16.4%
經營管理類
占了16.4% 16.4%

職位地區

學歷要求

大專
占了61.8% 61.8%
本科
占了21.1% 21.1%
不限
占了13.5% 13.5%
高中
占了3.3% 3.3%

經驗要求

3-5年
占了32.4% 32.4%
5-10年
占了29.8% 29.8%
1-3年
占了22.5% 22.5%
不限
占了15.3% 15.3%

查看詳細分析

浙江金業汽車部件有限公司招聘要求怎么樣：金業汽車部件都在招什么人？金業汽車部件招聘類別質量管理類占比最多占17.1%，其次是工廠生產類占16.4%。金業汽車部件什么學歷能進？大專占比最多占61.8%，其次是本科占21.1%。工作經驗金業汽車部件有什么要求？3-5年占比最多占32.4%，其次是5-10年占29.8%。金業汽車部件工作地區在哪？寧波占比最多占85.5%，其次是杭州占6.9%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。