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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：19年
行業(yè)： 電氣/電力/水利、機(jī)械/設(shè)備/重工、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化、原材料和加工
全稱： 哈爾濱博能電氣有限公司。

發(fā)展階段

排名：哈爾濱電氣公司人氣排名第17名哈爾濱汽車產(chǎn)業(yè)鏈公司人氣排名第21名哈爾濱節(jié)能公司人氣排名第24名哈爾濱建材公司人氣排名第7名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 65%的崗位拿6-15K，2025年較去年增長(zhǎng)15%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)129%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占45%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占40%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，哈爾濱占80%，包頭占15%，唐山占5%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（1個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)367%
2023：增長(zhǎng)50%

歷年招聘：

2020年 20個(gè) 2022年 2個(gè) 2023年 3個(gè) 2024年 14個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

哈爾濱 1

No.361

哈爾濱增長(zhǎng)速度排名 򀀩

大客戶銷售代表

哈爾濱 | 大專以上 | 8000-15000元

2026-04-05

說(shuō)明：哈爾濱博能電氣有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年20個(gè)，2022年2個(gè)，2023年3個(gè)（增長(zhǎng)50%），2024年14個(gè)（增長(zhǎng)367%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共20條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 20K，其中65%的崗位拿￥6-15K

15% 3-4.5K 15% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10% 8-10K ***  ? 10-15K 5% 15-20K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年20條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥10.1K  電氣/能源/動(dòng)力類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  機(jī)械/儀器儀表類  工廠生產(chǎn)類 

哈爾濱博能電氣有限公司工資待遇怎么樣？65%的崗位拿6-15K，本科工資￥4.9K。哈爾濱地區(qū)工資排名第325，與同行業(yè)比-7%，銷售類平均工資￥10.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了60% 60%
電氣/能源/動(dòng)力類
占了30% 30%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了25% 25%
機(jī)械/儀器儀表類
占了15% 15%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了45% 45%
本科
占了20% 20%
大專
占了20% 20%
高中
占了15% 15%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了40% 40%
不限
占了35% 35%
1-3年
占了25% 25%

查看詳細(xì)分析

哈爾濱博能電氣有限公司招聘要求怎么樣：哈爾濱博能電氣有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占60%，其次是電氣/能源/動(dòng)力類占30%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占45%，其次是本科占20%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是不限占35%。工作地區(qū)在哪？哈爾濱占比最多占80%，其次是包頭占15%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。