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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：5年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會)
全稱： 安徽正多人力資源服務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：蕪湖公司人氣排名第149名
工資： 99.7%的崗位拿6-10K，2025年較去年增長20%。。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占36.9%，“機(jī)械/儀器儀表類”占5.2%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占2.4%。
招聘： 2025年較2024年增長1091%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占97.5%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占100%。
地區(qū)：分布在80個地區(qū)，蘇州占3%，石家莊占2.5%，洛陽占2.2%，濟(jì)南占1.8%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（540個在線職位）

管理

+1091%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多3547個職位

2024年 325個 2025年 3872個

蘇州 21 石家莊 15 洛陽 15 南昌 12 廈門 10 濟(jì)南 10

說明：安徽正多人力資源服務(wù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2024年325個，2025年3872個。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求352個，占36.9%，熱招崗位：

安徽正多人力資源服務(wù)有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占36.9%，“機(jī)械/儀器儀表類”占5.2%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占2.4%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占1.6%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占0.1%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共954條）

管理

薪酬概況

￥6-10K

99.7%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中99.7%的崗位拿￥6-10K

0.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年954條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

技工類￥7.3K  電子/電器/通信技術(shù)類  工廠生產(chǎn)類  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類  機(jī)械/儀器儀表類 

安徽正多人力資源服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？99.7%的崗位拿6-10K，蕪湖地區(qū)工資排名第246，與同行業(yè)比-39%，技工類平均工資￥7.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

安徽正多人力資源服務(wù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：普工，倉管，倉庫，庫管，操作工，絲印，質(zhì)檢，包裝工，寒假工，文員，組裝，工人，qc，化妝，車間，人事，分揀，裝配，工長，打包，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

技工類
占了87.1% 87.1%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了36.9% 36.9%
工廠生產(chǎn)類
占了17.7% 17.7%
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了97.5% 97.5%
初中
占了2.5% 2.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

安徽正多人力資源服務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：安徽正多人力資源服務(wù)有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占87.1%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占36.9%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占97.5%，其次是初中占2.5%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？蘇州占比最多占3%，其次是石家莊占2.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。