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      長(zhǎng)春 java 招聘(工資待遇要求)

      吉林省蝶變圖書(shū)有限公司 java 薪酬區(qū)間: 10K - 15K,其中100%的崗位拿¥10-15K
      ¥10-15K
      100%的崗位拿

      說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

      吉林省蝶變圖書(shū)有限公司 java 歷年工資變化

      說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

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      長(zhǎng)春 java 招聘相關(guān)職位

      取自吉林省蝶變圖書(shū)有限公司近一年相關(guān)招聘職位
      • Java 高級(jí)后端開(kāi)發(fā)工程師

        長(zhǎng)春-南關(guān)區(qū) | 3-5年 | 大專以上 | 2026-03-29
        1.1-1.6萬(wàn)
        【核心任務(wù)】
        項(xiàng)目護(hù)航: 從0到1構(gòu)建項(xiàng)目的 Java 后端架構(gòu),確保系統(tǒng)天生具備“抗壓”基因。
        性能攻堅(jiān): 高并發(fā)場(chǎng)景下的系統(tǒng)崩潰、接口延遲問(wèn)題。
        運(yùn)維與調(diào)優(yōu): 負(fù)責(zé)從代碼編寫(xiě)到服務(wù)器部署、數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)的全鏈路穩(wěn)定性。
        【崗位職責(zé)】
        1. 架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
        .負(fù)責(zé)項(xiàng)目的高可用后端架構(gòu)設(shè)計(jì),主導(dǎo)核心業(yè)務(wù)代碼編寫(xiě)。
        .確保接口在高并發(fā)下具備冪等性(防重復(fù)提交)和數(shù)據(jù)一致性。
        .合理拆分業(yè)務(wù)邏輯,預(yù)防那種“牽一發(fā)動(dòng)全身”的崩潰。
        2. 數(shù)據(jù)庫(kù)深度調(diào)優(yōu)
        .對(duì) MySQL 數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行全方位優(yōu)化,包括但不限于索引設(shè)計(jì)、慢 SQL 分析、鎖機(jī)制優(yōu)化。
        .負(fù)責(zé)教育大數(shù)據(jù)場(chǎng)景下的分庫(kù)分表規(guī)劃,解決單表數(shù)據(jù)過(guò)大導(dǎo)致的崩潰隱患。
        3. 服務(wù)器部署與運(yùn)維
        .負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)境的搭建、配置管理及自動(dòng)化部署(CI/CD)。
        .對(duì) Linux 服務(wù)器性能進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,熟練處理 CPU 滿載、內(nèi)存溢出等突發(fā)狀況。
        4. 高并發(fā)實(shí)戰(zhàn)
        .引入并調(diào)優(yōu) Redis 緩存體系,有效分擔(dān)數(shù)據(jù)庫(kù)壓力。
        .能夠通過(guò)消息隊(duì)列(RabbitMQ/Kafka)處理瞬間流量高峰,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的削峰填谷。
        【任職要求】
        1.Java 功底: 3年以上 Java 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通 Spring Boot/Cloud 體系。
        2.熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化: 深刻理解 MySQL 底層原理,有解決復(fù)雜死鎖、處理高3.并發(fā)請(qǐng)求下數(shù)據(jù)庫(kù)平穩(wěn)運(yùn)行的能力。
        4.運(yùn)維能力: 熟練使用 Docker,了解K8s,能獨(dú)立排查 Linux 系統(tǒng)層面的瓶頸。
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