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說明：惠州市超力源科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年32個，2021年49個（增長53%），2022年15個（下降69%），2023年36個（增長140%），2024年58個（增長61%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

研發實力（技術人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術類人才需求10個，占55.6%，熱招崗位：

惠州市超力源科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占55.6%，“計算機/網絡/技術類”占33.3%，“其他（研發和技術類）”占16.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共18條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中55.5%的崗位拿￥8-30K

5.6% 4.5-6K 5.6% 6-8K ***  ? 8-10K 11.1% 15-20K ***  ? 20-30K 11.1% 30-50K 22.2% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年18條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥22.4K  經營管理類  計算機/網絡/技術類  工廠生產類  其他（研發和技術類） 

惠州市超力源科技有限公司工資待遇怎么樣？55.5%的崗位拿8-30K，本科工資￥28.1K。惠州地區工資排名前5%，與同行業比+103%，電子/電器/通信技術類平均工資￥22.4K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術類
占了55.6% 55.6%
經營管理類
占了38.9% 38.9%
計算機/網絡/技術類
占了33.3% 33.3%
工廠生產類
占了22.2% 22.2%

職位地區

惠州
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了44.4% 44.4%
高中
占了22.2% 22.2%
大專
占了16.7% 16.7%
碩士
占了16.7% 16.7%

經驗要求

5-10年
占了44.4% 44.4%
1-3年
占了22.2% 22.2%
不限
占了22.2% 22.2%
3-5年
占了11.1% 11.1%

查看詳細分析

惠州市超力源科技有限公司招聘要求怎么樣：惠州市超力源科技有限公司都在招什么人？招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占55.6%，其次是經營管理類占38.9%。什么學歷能進？本科占比最多占44.4%，其次是高中占22.2%。學歷要求高嗎？碩士占16.7%。工作經驗有什么要求？5-10年占比最多占44.4%，其次是1-3年占22.2%。工作地區在哪？惠州占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。