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      河南永輝 java 薪酬區(qū)間: 10K - 15K,其中100%的崗位拿¥10-15K
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      說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

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      說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

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      • 高級Java工程師【后端】

        鄭州 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-01-28
        8-12k
        崗位職責(zé)
        1、負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品線的后端系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、服務(wù)端邏輯開發(fā)、API接口設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),以及數(shù)據(jù)庫架構(gòu)設(shè)計(jì),確保
        系統(tǒng)的高可用、高并發(fā)處理能力和可擴(kuò)展性
        2、編寫高質(zhì)量、可維護(hù)的代碼,進(jìn)行代碼審查;負(fù)責(zé)系統(tǒng)的部署、監(jiān)控、性能調(diào)優(yōu)與故障排查,保障線上服務(wù)的
        穩(wěn)定性和可靠性
        3、編寫高質(zhì)量的技術(shù)文檔,包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔、接口文檔、技術(shù)方案評審文檔等,促進(jìn)知識沉淀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率
        4、與前端工程師、測試工程師緊密合作,全程參與產(chǎn)品需求的討論、技術(shù)方案的評審、測試與上線發(fā)
        布,確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付
        5、主動(dòng)研究并引入業(yè)界前沿技術(shù),通過內(nèi)部技術(shù)分享、代碼規(guī)范制定等方式,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)氛圍建設(shè)。
        任職要求:
        1、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),有企業(yè)級軟件開發(fā)經(jīng)歷者
        優(yōu)先;
        2、三年及以上Java后端開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具有良好的編程習(xí)慣和規(guī)范的代碼風(fēng)格;
        2、精通Java/Python/Go/C#中的至少一門語言及其主流生態(tài)框架(如SpringBoot/Cloud、Django等),深入理解其核心原理和*佳實(shí)踐;
        3、精通MySQL/PostgreSQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及SQL優(yōu)化,熟練運(yùn)用Redis、消息隊(duì)列(如Kafka/RabbitMQ)等中間件,并了解其工作原理;
        4、深刻理解微服務(wù)、分布式、容器化(Docker/K8s)等相關(guān)架構(gòu)理念,具備實(shí)際的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、性能調(diào)優(yōu)和線上問題處理能力;
        5、具備優(yōu)秀的邏輯思維,有較強(qiáng)的分析和解決復(fù)雜技術(shù)問題的熱情與韌性
        能夠高效地進(jìn)行跨部門協(xié)作。
        福利待遇:
        1、基本薪資7-9000+績效獎(jiǎng)金=9000+;
        2、福利:商業(yè)保險(xiǎn),每周五下午茶,節(jié)日福利,每月生日會,不定期團(tuán)建,帶薪年假,年終獎(jiǎng)金,婚喪生育福利等;
        3、培訓(xùn):入職培訓(xùn),在職培訓(xùn)晉升培訓(xùn),管理培訓(xùn),專項(xiàng)培訓(xùn);
        4、晉升:每半年有一次有晉升和加薪評估的機(jī)會;
        5、工作時(shí)間:9:00-12:00, 13:00-18:00 ;
        6、試用期:3個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)異者可一個(gè)月轉(zhuǎn)正;
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